DIGITAL WORKPLACE


5 GRÜNDE FÜR DEN
DIGITAL WORKPLACE

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Innovation

Der Digital Workplace ermöglicht grenzenlose Kreativität.

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Mobilität

Der Digital Workplace ist da, wo der Mitarbeiter ihn braucht.

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Sicherheit

Der Digital Workplace bietet intelligenten Schutz von Daten, Identitäten und Geräten.

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Kollaboration

Der Digital Workplace ermöglicht eine effiziente, digitale Zusammenarbeit.

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Erfolg

Der Digital Workplace unterstützt und fördert Ihren Geschäftserfolg.

Sind Sie bereit für den Digital Workplace?

Finden Sie es heraus mit unserer ICT Analyse.

Um die Brücke vom traditionellen Büro zum modernen Arbeitsplatz zu schlagen, gibt es viele Wege – Dinotronic hilft Ihnen gerne dabei! Mit unserem standardisierten Vorgehen basierend auf wissenschaftlich anerkannten Methoden erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Ihre persönliche Ausgangslage. Unsere ICT Analyse beinhaltet:
 

⇒ Management Summary

⇒ Ausgangslage (Strategie, Organisation, Technik)

⇒ Cloud-Readiness-Profil

⇒ Empfehlungen für Massnahmen


Damit bietet die Analyse einen wichtigen Beitrag für Ihre optimale Vorbereitung auf den «Digital Workplace».

UNVERBINDLICHES ANGEBOT EINHOLEN

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Der Digital Workplace im Einsatz

Erfahren Sie, wie die EULAR mit der Unterstützung von Dinotronic erfolgreich auf den Digital Workplace in der Cloud umgestiegen ist.

WAS HABEN WIR ERREICHT?
 

  • Höhere Effizienz und Informationssicherheit
  • Standortunabhängiges Zusammenarbeiten
  • Bessere Benutzerfreundlichkeit durch den Einsatz von innovativen Standard-Lösungen
  • Professionelle Begleitung während Einführung mit Workshops und Schulungen

Digital Transformation Workshop

Erfahren Sie, wie Sie Geschäftsprozesse auf einfache Weise automatisieren und somit viel Zeit einsparen können. Zudem zeigen wir Ihnen wie man heutzutage Daten schnell und sinnvoll auswertet, um unkompliziert valide Entscheidungen zu treffen.

Innovative Tools für Ihren Geschäftserfolg

An diesem halbtägigen Event bei Microsoft Schweiz in Wallisellen gehen wir auf die spannendsten und modernsten Tools rund um die digitale Transformation von Arbeitsplätzen ein. Sie erfahren, wie Sie mit wenig Aufwand und ohne Programmierkenntnisse Ihren Arbeitsalltag erleichtern und dank Automatisierungen viel Zeit einsparen können. Neben einer Einführung in die Grundlagen können via Hands-On Übungen bereits erste Versuche gewagt werden und natürlich haben Sie die Möglichkeit, konkrete Fragen oder Anwendungsfälle mit uns zu besprechen.
 

Flow – weniger arbeiten, mehr erledigen

Erstellen Sie automatisierte Workflows zwischen Ihren bevorzugten Apps und Diensten, um Benachrichtigungen zu erhalten, Dateien zu synchronisieren, Daten zu erfassen und viele weitere Aufgaben auszuführen.
 

PowerApps – Apps für Ihren Geschäftserfolg

Erstellen Sie mühelos die benötigten Geschäfts-Apps, und erweitern Sie die bereits verwendeten Apps, oder passen Sie sie an.
 

Power BI – Business Intelligence auf bisher ungekanntem Niveau

Gewinnen Sie innerhalb von Minuten Erkenntnisse aus Ihren Daten.
Alle Daten, alle Varianten, überall. Und alles in einer einzigen Ansicht.
 

Sie stehen bei diesem Workshop im Zentrum des Geschehens: Sie bestimmen die Inhalte mit und legen – im Gegensatz zu einer Produktdemonstration – selbst Hand an. Sie können direkt in die Welt der Vernetzung und der Flexibilität eintauchen sowie die vielen Vorteile der Digitalisierung ganz persönlich miterleben.

Die Veranstaltung ist kostenlos und begrenzt auf 10 Führungskräfte.


Nächster Termin

3. Oktober 2019 | 08:15 – 12:15 Uhr
 

Ort

Microsoft Schweiz GmbH
Richtistrasse 3
8304 Wallisellen

 

Agenda

08:15 - 08:30 Uhr
Eintreffen und Anmeldung

08:30 - 09:00 Uhr
Vorstellungsrunde & Kurze Einführung zum Thema "Digital Transformation"

09:00 - 10:00 Uhr
Einführung & Hands-On Workshop Flow

10:00 - 10:30 Uhr
Microsoft Building Tour & Kaffeepause

10:30 - 11:30 Uhr
Einführung & Hands-On Workshop PowerApps

11:30 - 12:00 Uhr
Einführung mit Praxis-Beispielen Power BI

12:00 - 12:15 Uhr
Fragerunde & Feedback

ab 12:15 Uhr
Austausch, Networking und gemeinsamer Lunch bei Microsoft

Blog Beiträge rund um den Digital Workplace

Warum ein flexibles Arbeitsmodell zu Höchstleistungen führt

Avatar of Violetta GabrielVioletta Gabriel - 27. Juni 2019 - Trends, Cloud

Jeder Mensch ist anders – so auch die innere Uhr, die seine Leistung beeinflusst. Für den Arbeitgeber sollte es an erster Stelle stehen, ein Arbeitsmodell für die Mitarbeitenden anzubieten, das genügend Flexibilität zulässt, um die Produktivität eines jeden Einzelnen zu fördern. Viele Unternehmen haben das inzwischen erkannt und greifen auf ein flexibles Arbeitsmodell zurück – und zwar unabhängig von der Unternehmensgrösse. Angefangen von Gleitzeitmodellen, bis hin zu der Etablierung von Home-Office und Remote Work gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Gerade in der Gründer-Szene und in vielen KMUs ist es heute nur noch selten geläufig, dass alle Mitarbeitende vor Ort sein müssen. Doch auch in internationalen Grosskonzernen etablieren sich flexible Arbeitsmodelle. Denn eines bleibt unbestritten: Fühlen sich die Mitarbeitenden wohl bei ihrem Arbeitgeber, hat das positive Auswirkungen auf ihre Leistung. Es ist nachgewiesen, dass Beschäftigte, die flexibel über ihre Arbeitszeit mitbestimmen können, motivierter und produktiver ihren Aufgaben nachkommen. Für viele Arbeitnehmer ist es zudem eine grosse Erleichterung, um Privatleben und Beruf unter einen Hut zu bekommen: das Ergebnis sind weniger Krankenstände und Fehlzeiten.

Auch die Digitalisierung spielt eine entscheidende Rolle: Dank fortschreitender Technik und dem Ausbau von hochwertigen Internetleitungen ist es heute weniger wichtig, von wo aus man arbeitet. In Meetings kann sich eingewählt, Konferenzen können aufgezeichnet und Kooperationen über die Cloud durchgeführt werden. Sogar länderübergreifend kann dank einem flexiblen Arbeitsmodell zusammengearbeitet werden.

 


Eigenverantwortliches Arbeiten dank flexiblem Arbeitsmodell

Dinotronic hat sich ortsunabhängiges Arbeiten auf die Fahne geschrieben und verzeichnet dadurch Höchstleistungen bei den Mitarbeitenden. Dino Fiori, CEO von Dinotronic, hat ein klares Ziel: Mehr Eigenverantwortung und mehr Spass bei der Arbeit durch mehr Freiraum und Flexibilität, was im Umkehrschluss zu einer höheren Produktivität sowie Motivation führt. Bei Dinotronic arbeiten die meisten Mitarbeitenden im flexiblen Arbeitsmodell. Das heisst, sie sind für ihre Planung grösstenteils selbst verantwortlich und arbeiten daher immer häufiger auch im Home-Office oder an anderen externen Standorten. Mit dem kürzlich etablierten Standort in Vietnam kann interessierten Mitarbeitenden auch ein Auslandsaufenthalt ermöglicht werden. Anders sieht es beim Helpdesk aus: Es muss eine dauerhafte Erreichbarkeit für die Kunden sichergestellt werden, sodass fixe Arbeitszeiten hier unumgänglich sind.
«Die Mehrheit unserer Mitarbeitenden kommt sehr gut mit dem flexiblen Arbeitsmodell zurecht und erachten es als Wettbewerbsvorteil sowie als Vertrauensbonus.», sagt Dino Fiori. Dennoch bleibt es jedem Mitarbeitenden selbst überlassen, ob er oder sie auf das hohe Mass an Flexibilität zurückgreifen möchte. Abhängig von der Funktion des Einzelnen muss individuell entschieden werden, welches Arbeitsmodell passend ist.

 

Attraktiv für Arbeitnehmer

Nicht nur bei den bestehenden Mitarbeitenden zielt ein flexibles Arbeitsmodell auf Zufriedenheit ab. Auch bei Bewerbern wird Dinotronic als Arbeitgeber dadurch als attraktiv wahrgenommen: «Die Kombination aus eigenverantwortlichem Arbeiten, flachen Hierarchien und viel Transparenz sorgt dafür, dass Dinotronic für junge Talente als besonders reizvoll verzeichnet wird», so Fiori. Die Anpassungsfähigkeit an jeden Einzelnen und das Eingehen auf individuelle Bedürfnisse ist das A und O, um die Produktivität sowie die Zufriedenheit der Mitarbeitenden hoch zu halten.

 

Adam Barta, Marketing Manager bei Dinotronic, profitiert von dem flexiblen Arbeitsmodell: «Ich kann grundsätzlich selbst entscheiden, wann und vor allem wo ich arbeite. Für mich persönlich ist das ein grosser Vorteil, da ich einen recht mühsamen Arbeitsweg habe und durch die Option auf Home-Office nicht jeden Tag ins Büro fahren muss. Ich arbeite gerne von Zuhause, einem Café oder auch in Co-Working Spaces, wie beispielsweise in dem von Microsoft. Selbst entscheiden zu können, von wo aus ich arbeite wirkt sich extrem positiv auf meine Motivation aus.» Auch die wechselnde Arbeitsatmosphäre und Begegnungen, die beispielsweise in Co-Working Spaces stattfinden, können ausserordentlich inspirierend für die jeweilige Arbeit sein. Hinzu kommt die persönliche Freiheit, auch private Termine wie beispielsweise Arztbesuche, während der üblichen Arbeitszeit wahrnehmen zu können. Dies erleichtert die Koordination zwischen Beruf und Privatleben und sorgt für eine ausgewogene Work-Life Balance.

 

Nicht von heute auf morgen

Damit ein flexibles Arbeitsmodell zuverlässig funktioniert, ist von allen Beteiligten die entsprechende Disziplin gefordert. Die zuverlässige Erledigung von beruflichen Tätigkeiten muss selbstverständlich auch ausserhalb der Büroräume oberste Priorität haben. Werden Arbeitsstunden aufgrund von persönlichen Gründen verpasst, müssen diese an einem anderen Tag nachgeholt werden. Dies sollte bei modernen Führungsprinzipien sowohl aus Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmer-Sicht selbsterklärend sein. Ohne ausreichendes Vertrauen in die Mitarbeitenden kann dieses Modell nicht erfolgreich sein – hier zählt die Zielerreichung bzw. Leistung der Mitarbeitenden.

Selbstverständlich ist ein geprüftes Konzept und auch ein Umdenken innerhalb der Führungsebene vonnöten, um eigenverantwortliches Arbeiten sowie ein flexibles Arbeitsmodell in einem Unternehmen zu etablieren. Der Wandel kann nicht von heute auf morgen realisiert werden. Einerseits müssen einige organisatorische Punkte beachtet werden, wie beispielsweise die Bereitstellung von modernen Kollaborationslösungen für den Digitalen Arbeitsplatz, sowie andererseits die Implementierung von Vertrauensarbeitszeiten oder Zielvereinbarungen mit den Mitarbeitenden. Hilfreich kann hierbei die Unterstützung von Experten sein, die den Change Prozess objektiv begleiten und wertvolle Tipps sowie Denkanstösse beisteuern. Dinotronic unterstützt Sie gerne dabei und steht Ihnen als erfahrender Partner zur Seite. Sprechen Sie uns gerne an.
 

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