In einer digitalen Welt ist die Technologie ein Kernelement dafür, wie wir mit anderen Menschen zusammenarbeiten und kommunizieren. Daher ist es wichtig für Führungskräfte und Unternehmen die Realität der digitalen und hybriden Arbeitsplätze anzuerkennen und sich darauf einzustellen. Weltweit evaluieren daher verschiedenste KMU, inwieweit technologische und digitale Systeme die Planung sowie Produktivität ermöglichen und die Effizienz im Betrieb erhöhen.
Der Weg in diese neue digitale Normalität beinhaltet diverse Meilensteine für KMU und ihre Mitarbeitenden. Als Unternehmen sollten Sie sich vor allem auf 3 strategische Schlüsselbereiche konzentrieren, mithilfe welcher Sie die zukünftige Arbeit für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden optimal gestalten. Denn digitales Arbeiten ist mehr als nur Fernarbeit, sondern ermöglicht eine hybride Arbeitszukunft von überall.
1. Führung als Schlüssel zu einem erfolgreichen hybriden Arbeitsmodell
Führungskräfte sind ein entscheidender Faktor, wenn es darum geht, wie sich die hybride Arbeitszukunft gestaltet. In einem Unternehmen muss es daher klare Visionen für die Arbeitsumgebungen der Mitarbeitenden geben. Machen Sie sich zunächst einmal klar, was Hybrid Work genau bedeutet und warum es ein Modell für die Zukunft ist – auch nach der Pandemie. Diesen strategischen Schlüsselbereich gilt es dann auch an die Mitarbeitenden weiterzugeben und auf mögliche Probleme empathisch einzugehen. Wie sogenanntes “Remote Leadership” bestmöglich funktioniert haben wir in einem früheren Blogbeitrag näher beleuchtet.
2. Künstliche Intelligenz (KI) wird neue Wege der Vernetzung und Zusammenarbeit aufzeigen
Einer der zukünftig immer relevanter werdenden strategischen Schlüsselbereiche im Bereich technologischer Arbeit wird die Künstliche Intelligenz und das maschinelle Lernen sein. Mithilfe dieser Technologien können Sie Ihre Mitarbeitenden unterstützen und die Produktivität sowie den Output weiter steigern. Wo die Umsetzung und der Betrieb von KI in der Vergangenheit wenig wirtschaftlich waren, ändert sich dies in den letzten Jahren immer mehr. Insbesondere 2022 wird weitere Fortschritte mit sich bringen. Wie Sie bestmöglich KI im Umfeld von KMU implementieren, können Sie in einem unserer früheren Blogbeiträge noch einmal genauer nachlesen.
3. Cybersicherheit ist in der hybriden Arbeitswelt von grösster Bedeutung
Arbeitet Ihr Unternehmen hybrid und von überall, so müssen Sie vor allem auch Ihre Cybersicherheit im Blick behalten. Die oberste Priorität ist es, stets Geschäftsgeheimnisse, Informationen und Daten durchgängig digital abzusichern. Ein besonders effektiver Ansatz ist das sogenannte “Zero-Trust-Modell”, bei welchem grundsätzlich niemandem blind vertraut wird. Unternehmen ist es auf diese Art möglich, einen sicheren Rahmen zu schaffen, damit ihre Mitarbeitenden nicht versehentlich zur Angriffsfläche von Cyberattacken werden.
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Fazit
Wir befinden uns im dritten Jahr der Pandemie und hybride Arbeitszeitmodelle sind aus modernen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Organisationen sollten auf allen Ebenen die Verpflichtung und Option auf diese flexiblen Arbeitsmodelle in ihren Entscheidungen einbeziehen. Ein Gleichgewicht zwischen Produktivität, Sicherheit und Empathie angesichts des rasanten digitalen Wandels wird für das langfristige Wachstum und den Erfolg von KMU entscheidend sein.
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